Recrutement

La décision de recruter repose, dans la plupart des cas, sur une démarche de gestion prévisionnel de l'emploi, c'est à dire que tout recrutement s'effectue dans une perspective donnée. Ainsi, la gestion prévisionnelle de l'emploi a pour but d'anticiper les besoins en recrutement, et elle e charge pour cela de définir le nombre de poste à pourvoir, la nature es fonctions, l'ensemble des compétences requises et bien entendu la rémunération - ces informations servant de bases à la définition du besoin de recruter.

Cette étape a pour enjeu de définir les critères de recrutement, leur poids relatif et leur positionnement par rapport au poste à pourvoir. En effet, il s'agit, à ce moment, de définir le poste (encore appelé la fonction ou encore l'emploi type), le profil du candidat et d'anticiper, si possible, l'évolution souhaitée.