9 Jui, 2005
Méthodologies de recrutement
De nombreux cabinets de recrutement s'opposent par leur approche méthodologique du recrutements. On peut grouper les cabinets en trois grandes catégories:
– - les cabinets dits spécialisés, à savoir que leurs consultants sont issus des métiers pour lesquels ils recrutent (ex: Michel Page)
– - les cabinet dits généralises, à savoir que leur consultants ont plus souvent une formation de base en psychologie
– - les micro-cabinets (< de 5 collaborateur) où les approches peut être assez disparates.
Depuis 2002, on voit apparaître des cabinets ayant la volonté de combiner les avantages de l'approche métier et les atouts de l'approche psychologique. Le plus connu de ces pionniers est le cabinet RhFed qui dispose de consultants spécialisés formés en interne à la psychologie avec une méthodologie qui leur est propre. Il semble que cette méthodologie soit basée sur l'analyse transactionnelle.